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投資暦ウン十年、リーマンショックもアベノミクスも今回のコロナの大底も明確に全てリアルタイムで当てました。株式トレードの他に音楽や趣味、有益・無益情報と人生の生き残り術。

資生堂が日本事業で早期退職募集、約1500人-全従業員の約4.5%


資生堂が日本事業で早期退職募集、約1500人-全従業員の約4.5%

資生堂は29日、日本事業を統括する資生堂ジャパンで早期退職を募集すると発表した。

発表資料によると、対象は資生堂ジャパン所属の社員で
一定の年齢と勤続年数などの条件を満たす者としており、想定人数は約1500人。
特別加算金などの費用は2024年12月期の業績予想に織り込み済みとしている。
募集期間は4月17日から5月8日までで退職日は9月30日となる。

希望退職に踏み切る理由として、
国内の化粧品市場で生活者の意識の変化や購買行動の多様化が加速する中、
顧客視点に立った新しい価値や市場の創造を加速する必要があり、
選択と集中で強化すべき領域へ投資を集中することで持続的な成長と収益性向上を両立させるとしている。

資生堂のウェブサイトによると同社の従業員数は22年末時点で3万3414人。
今回の早期退職の対象人数は約4.5%に相当する。

日経平均株価が史上最高値を更新する一方で、日本企業ではこのところリストラ計画の公表が相次いでいる。
オムロンが26日に新たに策定した構造改革プログラムの一環として、
国内外で約1000人ずつ、計約2000人の人員を削減すると発表。

ソニーグループも27日、ゲーム子会社で全従業員の約8%にあたる900人を削減することを明らかにしている。


「<4911>資生堂」「<6645>オムロン」も現在
ワタシの監視対象銘柄ですね

「株式」というモノは
リストラすればするほど 株価は上がります
「人件費」が削減されて 利益率が上がるからですね

発表資料によると、対象は資生堂ジャパン所属の社員で
一定の年齢と勤続年数などの条件を満たす者としており、想定人数は約1500人。

・・・と書いてありますが
対象は「45歳以上」かつ「勤続20年以上」

要は 新卒入社から資生堂一筋
長いあいだ 会社に貢献した社員を中心に
クビを切るということなんですね

「<4911>資生堂」って 調べてみたら分かりますが
超ホワイト企業ですよ

超ホワイト企業ですら
人手不足と言われながら こうなんですよ

「人件費」の高い順にクビなんです

誉れ高い 超有名大企業の正社員ですら
キャリアが終わるときは 「一瞬」です

もしそう成った時
アナタなら どうしますか???

世間は これまた「一瞬」で 掌(てのひら)返しです
もしかしたら キャリアが終わった時点で
連れ合いも 解消(離婚)かも知れません

身内からも三行半
自宅とクルマのローンだけが残る

周りの友人だと思っていた人たちも
無心されたら困るので
蜘蛛の子散らすように いなくなる
誰も味方はいません

そう成ったとき
いったい何に頼りますか?
何が頼りになりますか?

そういったこと
一つ一つ 今からでも 考えておいた方が良いよ

会社などの経営者の ほとんどの人たちは
何か起こった時のこと いつも考えています
だから こういったこと 慣れているんですよね
そこが彼等の強みなんですよねぇ~

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